Эксперты исследовали 3400 компаний во всем мире. Численность персонала в этих компаниях превышает 27 тысяч человек. Предметом исследования стала взаимосвязь производительности компании и гендерного разнообразия.
Все мы знаем, что с каждым годом растет доля компаний, в которых женщины занимают руководящие посты. Но еще никто не проводил сравнительный анализ финансовой деятельности компаний, возглавляемых женщинами и мужчинами. И как оказалось зря!
Главное открытие этого исследования: инвесторы готовы платить премиальную цену (почти на 20% выше) за компании, которые возглавляют женщины. У компаний, которыми руководят бизнес-леди, выше рентабельность собственного капитала. А дивиденды, которые получают владельцы, на 9% больше, чем в компаниях, где работают преимущественно мужчины.
По количеству женщин в топ-менеджменте лидирует Таиланд (почти 28%). Затем идут Филиппины и Норвегия (по 25 %). Наша страна поотстала немного и пропустила вперед большинство стран Европы, Канаду, США, Китай и даже ЮАР. Россия занимает лишь 22 место, и огорчает, что этот показатель за два последние года снизился почти на 2%. Женщины на высших руководящих постах в нашей стране представлены менее чем в 10% компаний.
Эксперты Credit Suisse Research Institute сошлись во мнении, что в решении проблем гендерного неравенства в бизнесе компаниям не хватает последовательности.
Проведенное исследование позволило развенчать и распространенный миф, что женщина–руководитель не любит назначать других женщин на руководящие должности и, таким образом, препятствует их карьерному росту. Однако со статистикой не поспоришь. А она упорно свидетельствует о том, что женщины на постах топ-менеджеров увеличивают число женщин в своем окружении. Они в полтора раза чаще, чем руководители-мужчины, готовы поставить на должность финансового директора женщину и в два раза чаще назначают женщин на должность начальника отдела или департамента.
И еще немного статистики. Самый высокий процент женщин в руководстве компаний в медиа (22% от общего числа сотрудников), затем идет туризм (19%) и бытовые услуги (18%). И такие, считающиеся абсолютно мужскими отрасли, как нефтегазовый и IT-бизнес, тоже сдают свои позиции. Доля женщин-руководителей в банковской сфере выросла до 18%.
Проведенное исследование еще раз показало рост активности женщин в современном мире.
А за развитие какой компании Вы готовы принять на себя ответственность?
Женщина как бизнес-тренер
И немного о женских зарплатах
Будем вечно молодыми
